私は、29年間（厚生）労働省に所属し、労働基準監督官として事業場に対する労務管理の指導を行ってきました。
　サービス残業、長時間労働、有給が取れない、労働契約書が交付されていない、健康診断を実施してくれない、就業規則を確認できない、予告や予告手当なく即時解雇された、社長や管理職からのパワハラがある、いじめが横行している、労災隠しをしている、等々、職場環境の問題を実際に見てきました。
　監督署に相談しても、調査してくれない、調査しても改善されなかった等々の実態も知っています。
　
　私は、令和4年3月に職を辞しました。私が所属していた厚生労働省長崎労働局健康安全課において、パワーハラスメントが行われており、あらゆる手段を使っても改善されなかったためです。

　そして、『パワハラない県、長崎県』を掲げて長崎県議会議員選挙に立候補し、選挙期間の9日間を通じて、「パワハラの撲滅」、「サービス残業・長時間労働の撲滅」、「有給休暇の100％取得」のための政治活動を実施しました。選挙時のＨＰ

　令和6年3月に、『間接パワハラ』『内部通報潰し』に関する国家賠償請求訴訟を提訴しました。
①『間接パワハラ』『内部通報潰し』（長崎労働局）

　現在、『職場環境ドットコム』を運営して、事業場に対して『「職場環境」ホットライン』サービスの導入を提唱しています。職場環境ドットコムＨＰ