職場環境ドットコム【for労働者】

『パワハラ』『サービス残業』『長時間労働』『有給とれない』などの職場環境に関する【無料労働相談(セカンド・オピニオン)】を行います。是非お問い合わせください。
 私は、29年間(厚生)労働省に所属し、労働基準監督官として事業場への臨検監督を実施したり、監督署の窓口で労働相談を行ってきました。
 これらの経験を基に、どのように会社に求めたらよいか?、どのように監督署に説明して申告したらよいか?など色々なお問い合わせに対して、元「労働基準監督官」としてアドバイスをさせて頂きます。

『職場環境ドットコム【for労働者】』とは

『パワハラ』『サービス残業』『長時間労働』『有給とれない』などの職場環境に関する【無料労働相談(セカンド・オピニオン)】を行います。是非お問い合わせください。
相談・問い合わせへの回答・アドバイス

 私は、29年間(厚生)労働省に所属し、労働基準監督官として事業場への臨検監督を実施したり、監督署の窓口で労働相談を行ってきました。
 これらの経験を基に、どのように会社に求めたらよいか?、どのように監督署に説明して申告したらよいか?など色々なお問い合わせに対して、元「労働基準監督官」としてアドバイスをさせて頂きます

 私は、サービス残業、長時間労働、有給が取れない、労働契約書が交付されていない、健康診断を実施してくれない、就業規則を確認できない、予告や予告手当なく即時解雇された、社長や管理職からのパワハラがある、いじめが横行している、労災隠しをしている、等々、職場環境の問題を実際に見てきました。
 監督署に相談しても、調査してくれない、調査しても改善されなかった等々の実態も知っています。
 
 私は、令和4年3月に職を辞しました。私が所属していた厚生労働省長崎労働局健康安全課において、パワーハラスメントが行われており、あらゆる手段を使っても改善されなかったためです。
長崎労働局『間接パワハラ』報道
NHK長崎放送「パワハラを日常的に見聞きし精神的苦痛」長崎労働局は未だ事実確認せず「訴状届き次第調査」
 そして、『パワハラない県、長崎県』を掲げて長崎県議会議員選挙に立候補し、選挙期間の9日間を通じて、「パワハラの撲滅」、「サービス残業・長時間労働の撲滅」、「有給休暇の100%取得」のための政治活動を実施しました。選挙時のHP

 現在、『職場環境ドットコム』を運営して、事業場に対して『「職場環境」ホットラインサービスの導入を提唱しています。職場環境ドットコムHP
厚労省 過重労働特別対策室(カトク)発表

【無料労働相談】


法テラス 公式ホームページ (houterasu.or.jp)

長崎県弁護士会 - NAGASAKI BAR ASSOCIATION (nben.or.jp)

長崎地方裁判所/長崎家庭裁判所/長崎県内の簡易裁判所|裁判所 (courts.go.jp)

『パワハラ』加害者=犯罪者です。
・直接の被害者
・周辺の労働者
  は、『パワハラ』と認識すれば正義です。
 被害を受けている方は闘うことで希望となります。
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